Projekt-Ziel

• Erarbeitung eines realisierbaren Zukunftskonzeptes, bestehend aus Vision und passender Strategie.
  Wo steht das Unternehmen in 5 Jahren und wie erreicht man das?
• Definition zukünftiges Produktportfolio und Identifizierung weiterer sinnvoller Märkte und Branchen
• Hinterfragen und Überarbeitung des Geschäftsmodells
• Einbeziehung und Mitnahme der Mitarbeiter

Vorgehensweise

• Analyse der strategischen Ausrichtung bzgl.:
  Produktportfolio, Kernkompetenzen, Wettbewerb, Kunden und deren Anforderungen
• Erarbeitung von Unternehmenswerten gemeinsam mit der Belegschaft
• Festlegung und Formulierung der Vision
• Erarbeitung und Verabschiedung der dazu passenden Strategie, gemeinsam mit der Führungsmannschaft
• Ableitung eines ersten umsetzbaren Maßnahmenkatalogs mit messbaren Jahreszielen

Ergebnis

• Klarheit wie sich das Unternehmen in den nächsten Jahren weiterentwickelt
• Übergabe von messbaren Jahreszielen an die Führungsmannschaft, welche Sie mit Ihren Teams realisieren
• Variables Vergütungsmodell mit Fokus auf die Erreichung der Jahresziele eingeführt
• Steigerung der Eigenverantwortung und Identifikation mit dem Unternehmen